Cuando una persona se ve incapacitada para trabajar temporalmente esta puede solicitar lo que se conoce como incapacidad temporal. Si recientemente has tenido un accidente o una enfermedad que te impide trabajar en condiciones normales es necesario que conozcas la baja médica por incapacidad temporal.
Qué es la baja por incapacidad temporal
La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está enfermo o incapacitado para trabajar temporalmente. Es decir, por un periodo no superior a 12 meses. En esta situación, la persona en cuestión necesita de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
La incapacidad temporal se puede producir por varias causas:
- Enfermedad profesional.
- Enfermedad común.
- Accidente no laboral.
- Accidente de trabajo.
En todos estos casos, se puede acceder a la baja médica por incapacidad temporal.
Requisitos para solicitar la IT
Para ser beneficiario de la baja por incapacidad temporal es imprescindible cumplir con una serie de condiciones:
- Estar afiliado a la S.S y en situación de alta o asimilada.
- Haber cubierto un periodo de cotización de 180 días como mínimo dentro de los 5 años previos al accidente o enfermedad. No se requiere de ningún periodo de cotización mínimo en caso de enfermedad profesional, accidente laboral o no.
- La presentación del parte de baja a la empresa emitido por un médico oficial bien de la Seguridad Social o bien la mutua que atienda a la persona afectada.
¿Cuánto se cobra estando de baja por incapacidad temporal?
Para hacer este cálculo es necesario tener en cuenta una serie de premisas. Si el trabajador causa baja por enfermedad común o accidente no laboral, los 3 primeros días no están cubiertos por el sistema. A partir del cuarto día de baja y hasta el día 20, la prestación económica corresponde al 60% de la base reguladora.
Si estamos ante un caso de enfermedad profesional o accidente laboral las cosas cambian. El día del accidente o enfermedad es el empresario el que tiene que hacerse cargo del salario íntegro del trabajador. A partir del día siguiente de la baja médica la prestación económica corresponde al 75% de la base reguladora.
Todas estas prestaciones siempre pueden verse mejoradas por medio de una negociación colectiva entre ambas partes.
Casos en los que se puede extinguir la IT
La incapacidad temporal se puede interrumpir por varias situaciones que afectan directamente al trabajador:
- Alta médica.
- Tras el plazo máximo de 545 días a partir de los cuales puedes reincorporarte al trabajo o reconocerse una incapacidad permanente.
- Por incomparecencia a las citas médicas de control.
- Por jubilación.
- Por fallecimiento.
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