Indemnizaciones por incapacidad permanente total | Todo lo que debes saber

Indemnizaciones por incapacidad permanente total

La vida está llena de situaciones inesperadas por las que ninguno de nosotros quisiera pasar. No obstante, por desgracia, están ahí y es necesario que nos pillen preparados. Las indemnizaciones por incapacidad permanente total son un buen ejemplo de ello. Los accidentes laborales o las enfermedades profesionales disponen de diferentes tipos de coberturas económicas. A continuación, recopilamos toda la información al respecto para que sepas si podrías tener derecho a cobrar una indemnización. 

Qué es la incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total es cuando dentro de una situación laboral el trabajador no puede seguir desarrollando su actividad debido a una lesión grave o accidente, así como a una enfermedad profesional. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica que corre a cargo de la Seguridad Social y la cual dependerá del grado de incapacidad concedido. 

Es importante que sepas que para poder solicitar esta indemnización, previamente habrás tenido que pasar por una baja o incapacidad temporal.

Cómo se solicitan las indemnizaciones por incapacidad permanente total

Si has estado de baja un mínimo de 12 meses, un tribunal médico valorará tu situación actual. En este sentido, pueden darse tres tipos de resoluciones diferentes:

  1. La reincorporación al trabajo porque hayas recuperado el 100% de tus capacidades para llevar a cabo tu actividad laboral.
  2. Una prórroga de 6 meses a fin de que puedas seguir con tu recuperación médica.
  3. La incapacidad permanente en el caso de no observar mejoría alguna dentro del plazo de tiempo estipulado (12 meses y 18 meses con prórroga especial). Aunque no siempre es necesario agotar este periodo de tiempo para recibir la incapacidad. Sobre todo, con enfermedades crónicas o lesiones muy graves e irreversibles. 

Asimismo, es importante saber que una incapacidad permanente ya concedida puede ser revocada por la Seguridad Social. Los casos más comunes para ello son la mejoría del trabajador, los errores de diagnóstico o el fraude. 

¿Tiene la empresa la obligación de pagar la indemnización?

El conocido como seguro de convenio sí es obligatorio para algunas empresas, pero no para todas. Existen sectores laborales más peligrosos que otros. Si tu empresa pertenece a este sector debería estar sujeta a la normativa establecida por los convenios colectivos, la cual le obliga a contratar un seguro por las cantidades acordadas en dicho convenio. 

En el caso de que tu empresa no te quisiera pagar una indemnización por incapacidad permanente total, el trabajador siempre estará en su derecho a reclamar. 

Las entidades responsables del pago de esta clase de indemnizaciones son:

  • La entidad aseguradora en el caso de que el trabajador contara con un seguro de vida personal.
  • La Seguridad Social. 
  • O la empresa que ha contratado al trabajador. 

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